فصلنامه پژوهشی خون

چکیده

سابقه و هدف

رضایت شغلی در هر سازمان، باعث موفقیت و اعتلای سازمان می‌شود. مراکز انتقال خون  به علت داشتن اهداکنندگان داوطلب جهت اهدای خون، نیازمند داشتن کارکنانی با روحیه قوی جهت حفظ این اهداکنندگان و تامین خون سالم برای تامین خواسته‌های بیماران می‌باشند. به همین دلیل این مطالعه با هدف بررسی رضایت کارکنان این مراکز انجام شد.

مواد و روش‌ها

مطالعه حاضر از  نوع توصیفی ـ تحلیلی و مقطعی بود که در  سال ١٣٩٣ بر روی 120 نفر از کارکنان مراکز انتقال خون استان کرمان و به صورت سرشماری انجام شد. تعداد 97 پرسشنامه تکمیل شده و به محققین برگردانده شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی استفاده شد. داده‌ها با روش‌های آماری توصیفی و تحلیلی شامل آزمون تی مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه به کمک نرم‌افزار 18SPSS  تحلیل گردیدند.

یافته‌ها

نتایج این مطالعه نشان داد که رضایت کلی کارکنان در حد متوسط است(66/0 ± 17/3) که برای مردان و زنان به ترتیب 08/ ± 08/3 و 09/ ± 23/3 بود. بیشترین رضایت از همکاران(05/1 ± 70/3) و کمترین رضایت از پرداخت(94/0 ± 35/2) و بعد از آن ارتقای شغلی(1/0 ± 56/2) بود. هم چنین رضایت از ماهیت کار (79/0 ± 17/3) و سرپرست(98/0 ± 50/3) نیز وضعیتی مانند رضایت کلی داشتند.

نتیجه گیری

نتایج مطالعه حاضر نشان داد که می‌توان با  پرداخت عادلانه‌تر به کارکنان و ارتقای شغلی آن‌ها بر اساس نظام شایسته سالاری، میزان رضایت را در آن‌ها تا حد زیادی افزایش داد.