رضایت شغلی کارکنان مراکز انتقال خون استان کرمان
|
علیرضا کلانتری ، محمدرضا امیر اسماعیلی ، مطهره قاضی زاده ، جاسم زارعی ، سعید حسینی |
کرمان ـ ایران ـ کدپستی: 7616913555 |
|
چکیده: (5213 مشاهده) |
چکیده
سابقه و هدف
رضایت شغلی در هر سازمان، باعث موفقیت و اعتلای سازمان میشود. مراکز انتقال خون به علت داشتن اهداکنندگان داوطلب جهت اهدای خون، نیازمند داشتن کارکنانی با روحیه قوی جهت حفظ این اهداکنندگان و تامین خون سالم برای تامین خواستههای بیماران میباشند. به همین دلیل این مطالعه با هدف بررسی رضایت کارکنان این مراکز انجام شد.
مواد و روشها
مطالعه حاضر از نوع توصیفی ـ تحلیلی و مقطعی بود که در سال ١٣٩٣ بر روی 120 نفر از کارکنان مراکز انتقال خون استان کرمان و به صورت سرشماری انجام شد. تعداد 97 پرسشنامه تکمیل شده و به محققین برگردانده شد. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی استفاده شد. دادهها با روشهای آماری توصیفی و تحلیلی شامل آزمون تی مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه به کمک نرمافزار 18SPSS تحلیل گردیدند.
یافتهها
نتایج این مطالعه نشان داد که رضایت کلی کارکنان در حد متوسط است(66/0 ± 17/3) که برای مردان و زنان به ترتیب 08/ ± 08/3 و 09/ ± 23/3 بود. بیشترین رضایت از همکاران(05/1 ± 70/3) و کمترین رضایت از پرداخت(94/0 ± 35/2) و بعد از آن ارتقای شغلی(1/0 ± 56/2) بود. هم چنین رضایت از ماهیت کار (79/0 ± 17/3) و سرپرست(98/0 ± 50/3) نیز وضعیتی مانند رضایت کلی داشتند.
نتیجه گیری
نتایج مطالعه حاضر نشان داد که میتوان با پرداخت عادلانهتر به کارکنان و ارتقای شغلی آنها بر اساس نظام شایسته سالاری، میزان رضایت را در آنها تا حد زیادی افزایش داد.
|
|
واژههای کلیدی: کلمات کلیدی: رضایت شغلی، انتقال خون، ایران |
|
متن کامل [PDF 351 kb]
(1357 دریافت)
| | متن کامل (HTML) (2079 مشاهده)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
دكتراي مديريت رفتار سازماني و منابع انساني انتشار: 1395/3/25
|
|
|
|