AU - Faramarzi, M. AU - Hajibeigi, B. AU - Hosseini, H. AU - Pourmohammad, M. TI - A comparative assessment on job satisfaction amongthe staff of the headquarters of Iranian Blood TransfusionOrganization and Tehran Blood Transfusion Center PT - JOURNAL ARTICLE TA - Blood-Journal JN - Blood-Journal VO - 14 VI - 1 IP - 1 4099 - http://bloodjournal.ir/article-1-1051-fa.html 4100 - http://bloodjournal.ir/article-1-1051-fa.pdf SO - Blood-Journal 1 AB  - چکیده سابقه و هدف صاحبنظران روانشناسی سازمانی، رضایت شغلی را، کنشی از هماهنگی بین نیازها و ارزش‌های حرفه‌ای فرد و نظام تقویت‌کننده کار دانسته‌اند. در این راستا یکی از دغدغه‌های متخصصان، سنجش رضایت شغلی است. هدف ازاین تحقیق، مقایسه میزان رضایت شغلی کارکنان ستاد مرکزی انتقال خون و پایگاه انتقال خون تهران بود. مواد و روش‌ها در این مطالعه توصیفی ـ تحلیلی، میزان رضایت شغلی 214 نفر از کارکنان ستاد مرکزی و پایگاه تهران به صورت نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای در اسفند 1394 بررسی شد و مورد مقایسه قرار گرفت. در این تحقیق از پرسشنامه رضایت شغلی(JDI) استفاده شد و داده‌ها با استفاده از آزمون آماری MANOVA مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. 01/0 p< سطح معناداری اختلاف‌ها قرار داده شد. یافته‌ها میانگین رضایت از محیط کار در کارکنان ستاد 76/19 با انحراف معیار 36/3 و در کارکنان پایگاه تهران 32/21 با انحراف معیار 62/3 بود. نتایج پژوهش نشان داد میانگین رضایت شغلی کارکنان پایگاه تهران بیشتر از کارکنان ستاد است و بیشترین نارضایتی، ناشی از متغیرهای ارتقا، سرپرستان و ارتباط با همکاران است. نتیجه گیری رضایت شغلی موجب بهبود عملکرد کارکنان و به دنبال آن موفقیت سازمان می‌شود. با توجه به این که بیشترین نارضایتی در این تحقیق از متغیرهای ارتقا، سرپرستان و ارتباط با همکاران بود، مداخله برای اصلاح مناسب مسیرهای ارتقای شغلی و ایجاد ارتباط صحیح بین سطوح مختلف اداری می‌تواند به رضایت شغلی بیشتر و به دنبال آن رسیدن به اهداف سازمانی از جمله جذب بیشتر اهداکنندگان خون کمک نماید. CP - IRAN IN - LG - eng PB - Blood-Journal PG - 8 PT - Research YR - 2017